Εταιρική εκτίμηση και ευθυγράμμιση

 

Το ποικίλο επαγγελματικό μας background, η γνώση και παράλληλα η εφαρμογή του NLP, μας έχει δώσει μια μοναδική προοπτική, κάνοντάς μας ικανούς να μπορούμε να δημιουργήσουμε μια ιδιαίτερη προσέγγιση στον εντοπισμό και στην επίλυση των εταιρικών και των επαγγελματικών προκλήσεων τις οποίες ενδέχεται να αντιμετωπίζετε.

 

Εκπαιδευτικές λύσεις:

 

Επιτυχημένες πωλήσεις

Τι θα σήμαινε για την επιχείρησή σας αν μπορούσατε να αυξήσετε τις πωλήσεις κατά ένα μεγάλο ποσοστό;

Πόσο θα βοηθούσε αν μπορούσατε να ενισχύσετε τις δεξιότητες των πωλητών και να τις εμπλουτίσετε με νέα εργαλεία και τεχνικές;

Οι πωλήσεις είναι το Α και το Ω μιας επιχείρησης και η εύρεση ικανών πωλητών, με ανθεκτικότητα και προσαρμοστικότητα στις καταστάσεις, μπορεί να είναι ιδιαίτερα απαιτητική. Ακόμα μεγαλύτερη πρόκληση είναι η ενδυνάμωση και η ανάπτυξη αντοχής στην απόρριψη.

Επιρροή και διαπραγματεύσεις

Πόσο συχνά συναντάτε το όχι στην εργασία σας;

Πόσο δύσκολο είναι να μπείτε σε μια αίθουσα και να διαπραγματευτείτε μια συμφωνία;

Πόσο δύσκολο είναι να καταλήγετε σε win/win συμφωνίες, έτσι ώστε να πετύχετε τους στόχους σας;

Πόσο θα βοηθούσε αν είχατε στα χέρια σας ένα σύνολο από τεχνικές, οι οποίες θα ενίσχυαν την εστίαση, καθώς και την προσήλωση, στον στόχο σας;

Είναι πολύ εύκολο να χαθεί ο στόχος σε μια διαπραγμάτευση αν δεν είναι ξεκάθαρος και δεν υπάρχει όραμα. Αν δεν είστε 100% εστιασμένοι στο αποτέλεσμα και αποφασισμένοι να το πετύχετε.

Αποτελεσματική ηγεσία

Η έννοια του αποτελεσματικού manager είναι αρκετά παρεξηγημένη. Συχνά μπερδεύουμε έναν επιτυχημένο εργαζόμενο και θεωρούμε ότι θα μπορούσε να είναι και παράλληλα ένας καταπληκτικός manager, δίχως να έχουμε συνυπολογίσει αν έχει τα skills, τα οποία απαιτούνται, για τη συγκεκριμένη θέση.

Ο καλός manager είναι ή γίνεται; Ποια ήδη ηγεσίας υπάρχουν και πώς μπορεί κάποιος να ελίσσεται ανάμεσά τους, έτσι ώστε να δημιουργεί ενθουσιασμό και εμπιστοσύνη στην ομάδα του, με στόχο τη μέγιστη παραγωγικότητα και την επίτευξη των στόχων;

Group dynamics και διαπροσωπικές σχέσεις

Ο χώρος του γραφείου είναι μια μικρογραφία της κοινωνίας. Συχνά δημιουργούνται εντάσεις, οι οποίες κλιμακώνονται, με αποτέλεσμα να επηρεάζεται η ομαλή λειτουργία είτε της ομάδας είτε του τμήματος. Παρεξηγήσεις, άτομα που δεν «κολλάνε» με την ομάδα, παρανοήσεις.

Πώς μπορούμε να αποκλιμακώνουμε γρήγορα και αποτελεσματικά τέτοιες καταστάσεις, ούτως ώστε να αποφεύγεται η αναπαραγωγή τους;

Πώς δημιουργούμε ένα θετικό κλίμα, με αποδοχή και αναγνώριση των ατόμων, για την ενδυνάμωση της ομάδας;

Κατανοώντας και χτίζοντας επιτυχημένες ομάδες - Team building from scratch. Αξίες και ανάθεση ρόλων

Τι θα συνέβαινε αν η ομάδα είχε χτιστεί αρμονικά από το μηδέν, με συνοχή και εναρμονισμένες αξίες;

Πόσο μεγαλύτερη συνοχή θα υπήρχε στην εταιρεία αν το σύνολο των ατόμων ήταν συντονισμένο στο 100%;

Πόσο δύσκολη είναι η συγχώνευση ομάδων και η οργάνωσή τους;

Η σωστή δημιουργία ομάδας από το μηδέν είναι υψίστης σημασίας. Ένα σωστά οργανωμένο HR μπορεί να δομήσει εκπληκτικές ομάδες από το μηδέν, εναρμονισμένες και εστιασμένες στον στόχο, με ίδιες αξίες και αξιακά επίπεδα.

“Σε ένα ρευστό επαγγελματικό τοπίο, γεμάτο προκλήσεις και αβεβαιότητα, μπορούμε να προσεγγίσουμε μαζί αυτά τα θέματα, καθώς και τις απαιτήσεις, που μπορεί να αντιμετωπίζει μια εταιρεία και παράλληλα με καθοδήγηση και υποστήριξη να εκτοξεύσουμε την επιχείρηση προς το μέλλον.
Η διαδικασία απαιτεί απόλυτη εμπιστοσύνη και συνεργασία. Μαζί θα εργαστούμε έτσι ώστε να δημιουργήσουμε tailor-made σεμινάρια και εκπαιδεύσεις, που θα καλύπτουν τις απαιτήσεις και τις ανάγκες της εταιρείας σας ή του οργανισμού σας.”

One-on-One coaching:

Για θέματα και δυσκολίες που μπορεί να αφορούν εργασιακές σχέσεις, οι οποίες έχουν διαρρηχθεί.

Για θέματα μετάβασης, αλλαγής θέσης και αντικειμένου.

Για θέματα απαξίωσης και έλλειψης εργασίας.

ΤΟ ΘΕΛΩ